ABOUT
私たちについて
「できた」の前にある、小さな「やってみたい」を大切にします。ソーシャルスキルを軸に、お子さんが自分から動き出す時間を増やします。
諫早市で、児童発達支援と放課後等デイサービスを同じ場所で行う多機能型の事業所です。就学前から高校生まで、成長に合わせて長く関われます。2018年に開所し、現在は常勤6名・非常勤3名で運営しています。
支援の中心は、ソーシャルスキルです。少人数のゲームや役割遊びを通して、順番や気持ちの伝え方を学びます。もう一つの柱は、身の回りの自立です。着替え、食事、片づけなど、毎日の動作を一つずつ練習します。定員は児童発達支援5名・放課後等デイサービス10名（1日あたり）。少人数で、お子さんの小さな変化を見逃さない支援を心がけています。
VISUAL STORY
ここで働く、一日。
WORK
仕事内容と、募集中の求人
午前の児童発達支援と午後の放課後等デイサービスの活動、年齢に合わせた個別課題の準備、送迎の添乗、支援記録などを、チームで分担して行います。
- 出勤・朝のミーティング
- 児童発達支援（未就学児）の活動
- お見送り・昼休憩
- 午後の準備・学校へのお迎え
- 放課後等デイサービス（学習・運動・制作）
- 帰りの会・送迎
- 記録・ミーティング
PEOPLE
一緒に働く人
児童発達支援管理責任者 2021年入社（6年目）
阿部 裕子
一緒に、お子さんの「できた」を増やしていきましょう。
- この会社を選んだ理由
- 前の職場で感じていた「もっとお子さんと向き合う時間がほしい」を、ここなら実現できると感じました。
- 仕事の魅力
- 何度も挑戦していた課題を、ある日ぽんとできた瞬間に立ち会えることです。
- 職場の好きなところ
- 困ったときに、すぐ誰かが声をかけてくれるところです。
- 入社後の成長
- 入社後は、専門研修と先輩の同行で、支援の見立てを学びました。
言語聴覚士 2022年入社（3年目）
渡辺 美穂
一緒に、お子さんの「できた」を増やしていきましょう。
- この会社を選んだ理由
- 前の職場で感じていた「もっとお子さんと向き合う時間がほしい」を、ここなら実現できると感じました。
- 仕事の魅力
- 保護者の方から「家で笑顔が増えました」と聞けたときです。
- 職場の好きなところ
- 困ったときに、すぐ誰かが声をかけてくれるところです。
- 入社後の成長
- 入社後は、専門研修と先輩の同行で、支援の見立てを学びました。
児童指導員 2024年入社（2年目）
阿部 亮
経験がなくても大丈夫です。わからないことは、いつでも聞いてください。
- この会社を選んだ理由
- 前の職場で感じていた「もっとお子さんと向き合う時間がほしい」を、ここなら実現できると感じました。
- 仕事の魅力
- 保護者の方から「家で笑顔が増えました」と聞けたときです。
- 職場の好きなところ
- 意見を言うと、翌週には試してくれる柔軟さです。
- 入社後の成長
- 初めての個別支援計画づくりを、先輩と二人で担当して自信がつきました。
WORKPLACE
働く環境と、制度
職場の雰囲気
少人数のチームなので、新しく入った職員にも早い段階で役割を任せています。
研修・教育制度
法定研修に加え、感覚統合・ABA・ソーシャルスキルなどの外部研修を、年に2回まで事業所が費用を負担して受けられます。
資格取得支援
外部研修の受講費用を年に3万円まで補助し、勤務時間内に受講できます。
キャリアアップ
入職2年目からリーダー、3年目以降は児童発達支援管理責任者を目指せます。昇給は年1回です。
福利厚生詳細
社会保険完備、交通費は月3万円まで支給。賞与は年2回（前年実績2.0か月分）。資格手当・処遇改善手当あり。制服貸与、年1回の健康診断。車通勤可（駐車場無料）。
休日・有給休暇
年間休日は123日。日曜・祝日・年末年始は休みです。有給休暇は入職半年後に10日付与し、平均取得日数は年12日です。
残業について
残業は月平均8時間ほどです。記録や書類の時間は勤務内に確保し、超えた分は残業代を支給します。
子育てとの両立
お子さんの行事や急な発熱のときは、休みを取りやすいよう職員で調整しています。時短勤務も選べます。
未経験者へのサポート
未経験の方は、入職後1か月は先輩職員と二人で動き、支援の流れを覚えてから担当を持ちます。
ブランク復帰支援
しばらく現場を離れていた方には、事業所のルールや最近の支援の考え方を、1対1で説明する時間をとります。
職場見学
応募の前に、職場見学ができます。子どもたちがいる時間帯の様子を、30分ほど見ていただけます。
採用までの流れ
応募フォームから連絡 → 職場見学（希望者）→ 面接（1回） → 内定。応募から内定まで、おおよそ2週間です。
MESSAGE
まなびのスクエア 多機能型 諫早中央が大切にしていること
これまでの歩み
2018年、諫早市で数名の職員が集まって始めた事業所です。通いはじめたお子さんが、数か月後に初めて友だちの名前を呼んだ日のことを、今も職員全員が覚えています。
はじまりの理由
地域に、お子さんがゆっくり力を伸ばせる場所が足りないと感じたことが、開所のきっかけです。
代表からのメッセージ
まなびのスクエア 多機能型 諫早中央の代表より。支援は一人でするものではありません。職員、ご家族、学校や園が同じ方向を向けるよう、ここを情報の交差点にしたいと考えています。
大切にしていること
1. お子さんの気持ちを、まず受け止める。
2. 決めつけず、毎日の様子から支援を見直す。
3. ご家族とは、悩みも成果も同じ言葉で話す。
4. 職員が安心して学び、休める職場にする。
これから目指す職場
3年後には、職員の半数が専門研修の修了者になることを目指しています。
一緒に働きたい人
資格の有無よりも、お子さんの変化を一緒に喜べる方と働きたいと考えています。
ACCESS
アクセス
- 所在地
- 長崎県諫早市緑町1-12-2 デモビル3F
- アクセス
- 最寄り駅から徒歩9分、バス停から徒歩5分。専用駐車場6台（職員は車通勤できます）。
- 営業時間
- 9:00〜19:00
- 定休日
- 日曜・祝日・年末年始
- サービス提供時間
- 午前 9:30〜12:30（未就学児）／午後 14:00〜18:00（就学児）
- 定員
- 児童発達支援5名・放課後等デイサービス10名（1日あたり）
- スタッフ
- 常勤6名・非常勤3名（児童発達支援管理責任者を含む）
Q & A
よくある質問
子育てと両立できますか？
お子さんの行事や発熱のときは、職員で調整します。時短勤務や週3日の勤務も相談できます。
夏休みなどの長期休みも勤務しますか？
学校の休業日は、開所時間が長くなります。早番と遅番に分かれ、1日の勤務は8時間以内です。
賞与はありますか？
年2回あります。前年の実績は合計で2.0か月分でした。
残業はどのくらいありますか？
残業は月平均8時間ほどです。記録や書類の時間は勤務内に確保し、超えた分は残業代を支給します。
持っていると有利な資格はありますか？
保育士、児童指導員任用資格、教員免許、PT・OT・ST、公認心理師などです。資格がなくても応募できる職種もあります。
選考の流れを教えてください。
応募フォームから連絡 → 職場見学（希望者）→ 面接（1回） → 内定。応募から内定まで、おおよそ2週間です。
年間休日は何日ですか？
年間休日はNaN日です。日曜・祝日・年末年始は休みです。
職場の雰囲気はどうですか？
少人数のチームなので、新しく入った職員にも早い段階で役割を任せています。
福利厚生を教えてください。
社会保険完備、交通費支給、制服貸与、年1回の健康診断、資格取得の補助があります。
他業種からの転職でも大丈夫ですか？
大丈夫です。接客や販売の経験を、お子さんやご家族との関わりに活かしている職員がいます。
