利用規約

第1条　適用範囲と定義

この利用規約（以下「本規約」）は、naruke software（以下「当社」）が運営する求人情報プラットフォーム「Jobs AI」（https://jobsai.jp、以下「本サービス」）の利用条件を定めるものです。

本サービスを利用する人は、次の2種類に分かれます。

• 求職者：本サービスで求人を探し、比べ、応募する個人
• 求人事業者：本サービスに求人を掲載し、応募を受け付ける法人・個人事業主・店舗等

本サービスを利用した時点で、利用者は本規約に同意したものとします。会員登録の際は、同意の日時と本規約の版（バージョン）を記録します。

第2条　サービスの内容

本サービスは、求人情報の掲載・検索・比較・応募の機能を提供する求人情報プラットフォームです。当社は、求人情報を整理して表示し、求職者が自分の判断で求人を選び、応募できる場を提供します。

• 当社は、職業紹介（求人者と求職者の間で雇用関係の成立をあっせんすること）を行いません。
• 当社は、採用・不採用を判断せず、雇用の成立を保証せず、求人事業者または求職者の代理人として採用の交渉を行いません。
• 当社は、スカウトに当たる機能を提供しません。求人事業者が求職者を検索・閲覧する機能、求職者へ応募を勧誘するメッセージを送る機能、運営者が特定の求職者を探し出して応募を勧める機能は、本サービスにありません。今後も提供しません。
• 当社は、求職者の情報を、求人事業者に一覧・推薦として提供しません。求職者の情報が事業者に渡るのは、求職者が自分で求人に応募したときの、その応募先の事業者に限ります。

第3条　AIマッチング

AIマッチングは、求人の検索と比較を助ける機能です。約10問の質問への回答と、求人に書かれた条件を照らし合わせ、条件に近い求人を上位3件程度表示します。一致した点と、求人に書かれていないため応募前に確認したい点（要確認）をあわせて示します。

• 質問への回答は今回の検索・比較にだけ使います。ブラウザー内で一時保持する場合がありますが、当社のサーバーには保存せず、求職者データベースの作成にも使いません。
• AIマッチングの結果は参考情報です。採用の可否、適性、採用の見込み、「最適な会社」であることを示すものではありません。
• 最終的に求人を選び、応募するかどうかは、求職者自身が決めます。

第4条　アカウント

求職者は会員登録・ログインなしで求人検索とAI診断を利用できます。AI診断回答と求職者プロフィールは恒久保存しません。求人事業者のアカウント登録と管理画面には、企業用の認証が必要です。公開版の企業登録・管理画面は本番接続が完了していません。

• 登録情報は、正確で最新のものを入力してください。
• ログイン情報の管理は、利用者の責任で行ってください。アカウントを第三者に利用させたり、貸与・譲渡したりすることはできません。
• ログイン情報が漏れた、または不正に使われた疑いがあるときは、すぐにsupport@jobsai.jpへ連絡してください。
• 公開版では、企業の二段階認証は現在利用できません。

第5条　求職者の責任

• 正確な情報を入力し、他人になりすましたり、資格・経験・経歴を偽ったりしないでください。
• 不正な利用をしないでください。
• 応募の前に、求人の内容（仕事内容・就業場所・賃金など）を自分でも確認してください。
• 給与、勤務時間、休日などの重要な労働条件は、応募先の求人事業者に直接確認し、最終的に合意してください。
• 違法・犯罪に関わる求人や、不審な求人を見つけたときは、求人ページの「この求人を通報する」から当社へ知らせることができます。

第6条　応募

求職者の応募に会員登録は不要です。公開版の応募送信機能は本番接続を準備中です。応募を受け付ける際は、送信画面に提供先・提供情報・利用目的を表示し、本人の同意を得ます。応募者の苗字・メールアドレス等は送信処理にだけ使用し、当社のデータベース・送信待ちキュー・本文ログには保存しません。問い合わせとして提供された情報は別の利用目的で扱います。

第7条　求人事業者の責任（重要事項）

求人の内容は、掲載する求人事業者が全面的に責任を負います。当社は、求人の内容を保証しません。

求人事業者は、次のことを守ってください。

1. 虚偽・誇大・誤解を招く表示をしないこと。
2. 実在しない求人を掲載しないこと。
3. 募集が終了した求人を放置しないこと。
4. 給与・勤務条件・勤務地などに変更があったときは、速やかに修正すること。
5. 違法な労働条件を掲載しないこと。
6. 犯罪行為を目的とした募集をしないこと。
7. 差別的・違法な募集条件を設けないこと。
8. 必要な資格・免許等について、正確に記載すること。
9. 第三者の求人を無断で掲載しないこと。
10. 掲載する写真・文章・動画等について、必要な権利と、写っている人の同意を得ること。
11. 応募者の情報を、採用活動の目的以外に使わないこと。
12. 応募者の情報を、応募者の同意なく第三者に提供しないこと。
13. 応募者への営業・勧誘・販売に応募者の情報を使わないこと。
14. 応募者の情報を、必要以上に長く保存しないこと。
15. 採用活動が終わった後も、応募者の個人情報を適切に管理すること。
16. 当社が定める審査、修正の求め、削除の求めに従うこと。

求人事業者は、会社登録の際と、求人を審査に提出する際に、次の「求人掲載に関する重要事項」を確認し、同意します。同意の日時と版は記録します。

1. 掲載する情報は、真実かつ最新のものです。
2. 募集主本人として、または募集主から正当な権限を得て掲載します。
3. 募集主の氏名又は名称・住所・連絡先、業務内容・就業場所・賃金の6項目を、正確に掲載します。
4. 募集の終了や、給与・勤務条件・勤務地の変更があったときは、速やかに更新または募集終了にします。
5. 違法な労働条件、犯罪を目的とする募集、差別的な募集条件を掲載しません。
6. 応募者の個人情報は、採用活動の目的以外に使いません。営業・勧誘・販売には使いません。
7. 応募者の情報を、応募者の同意なく第三者へ提供しません。
8. Jobs AIを、スカウト（求職者を探して応募を勧誘すること）の用途に利用しません。Jobs AIに、求職者を検索・閲覧・勧誘する機能はありません。
9. Jobs AIの審査・修正・非公開・削除の求めに従います。
10. 利用規約とプライバシーポリシーを遵守します。

第8条　求人広告の重要表示事項

実在の求人には、少なくとも次の6項目を、正確に登録し、表示することが求人事業者の義務です。これらは、求人を掲載するために必要な重要事項です。

• 募集主の氏名又は名称
• 募集主の住所
• 募集主の連絡先（電話番号）
• 業務内容
• 就業場所（都道府県・市区町村・番地）
• 賃金（金額と単位）

6項目のうち1つでも不足している求人は、審査に提出することも、公開することもできません。公開後に募集主の名称・住所・連絡先が変わったときは、その求人は再審査まで非公開になります。

掲載できる期間は、承認から60日間を目安とします。期限を過ぎた求人は、自動的に非公開になり、応募を受け付けません。内容に変更がないときは、管理画面の「掲載内容に変更がないことを確認する」で期間を延長できます。

第9条　応募者情報の取扱い（求人事業者）

求人事業者が応募を通じて受け取った応募者の情報は、その求人の採用選考の目的にだけ使います。個人情報の保護に関する法律など、適用される法令を守ってください。

• 応募者に面接・見学等の連絡をする目的以外で、メールアドレスを使わないこと。
• 応募者のメールアドレス等を、営業メール・広告・販売の宛先にしないこと。
• 応募者が許可した電話番号は、面接・選考に関する連絡の目的にだけ使うこと。応募者が電話を許可していない場合は電話を、SMSを許可していない場合はSMSを、使わないこと。
• 応募者の電話番号を、営業・勧誘・広告・販売の連絡、他の求人や他の目的への案内、第三者への提供に使わないこと。
• 応募者が共有したフルネームも、選考・採用の手続きの目的にだけ使うこと。
• 応募者の情報を、本サービスの画面の外へ必要以上に持ち出したり、第三者に渡したりしないこと。
• 採用活動が終わった応募者の情報は、必要な期間を過ぎたら削除すること。

第10条　掲載審査・非公開・削除・利用停止

当社は、求人および求人事業者の情報を審査できます。次のときは、求人の差し戻し、非公開、削除、アカウントの利用停止ができます。公開した後でも同じです。

• 本規約に違反した、または違反するおそれがあるとき
• 6項目の不足、虚偽の疑い、募集の終了、条件の変更などがあるとき
• 利用者や第三者から通報があり、当社が確認が必要と判断したとき
• 法令または行政機関からの要請への対応が必要なとき

重大な疑い（違法・犯罪・差別・個人情報の不当な要求など）があるときは、確認を待たずに、いったん非公開にすることがあります。当社は、非公開にしたときは、理由を事業者に通知します。

第11条　有料プラン

求人事業者は、次のプランを利用できます。料金は税込の表示です。

• β公開キャンペーンは介護・療育・医療・保育を対象に、4分野合計・各都道府県で先着50事業所が対象です。PLUSを2026年12月31日まで無料で利用できます。クレジットカード登録は不要で、無料期間終了後の自動課金はありません。2027年1月1日以降はFREEへ戻り、継続には本人による有料プランの明示的な申込みが必要です。
• 課金時期：有料プランの申込み（決済）が完了した時点で最初の請求が発生します。決済は、決済代行事業者を通じて行います。
• 更新：解約の手続がない限り、契約期間ごとに自動で更新され、更新のたびに請求されます。
• 解約：管理画面の「料金プランとお支払い」から、いつでも手続できます。解約しても、すでに支払った期間の終わりまではそのプランを使えます。
• 機能制限：プランごとに、掲載できる求人の件数、写真の枚数、使える機能が異なります。上限を超える分や、解約後に使えなくなる機能は、非公開または編集不可になります。フリー（FREE）プランでは1件まで掲載できます。
• 返金：支払い済みの料金は、法令で認められる場合、または当社の責めに帰すべき事由でサービスを提供できなかった場合を除き、日割りでの返金をしません。
• プラン変更：上位・下位のプランへの変更や、解約は、管理画面から行えます。変更の時期と差額の扱いは、手続の画面に表示します。
• サービス停止時：当社の都合で有料機能を長期間提供できなくなったときは、事前に告知し、提供できなかった期間に相当する前払い料金を返金します。

求人一覧はプレミアム、プロ、フリーの順に表示します。同じプラン内では審査済み求人の更新が新しい順です。有料の掲載優先枠は表示します。AIによる希望条件の比較は、プランにかかわらず求人条件に基づきます。

当社は、プランにかかわらず、応募の数、採用の数、検索結果での表示順位、採用の成功を保証しません。

第12条　禁止事項

利用者は、次の行為をしてはいけません。

• 不正アクセス、またはそれを試みる行為
• スクレイピング等による、求人や利用者情報の大量取得
• 他人へのなりすまし
• 虚偽の情報の登録・掲載
• 違法な求人、犯罪を目的とした募集の掲載
• 個人情報の、取得の目的以外での利用
• 他の利用者や当社への嫌がらせ、誹謗中傷
• 他人の著作権、肖像権、プライバシー、その他の権利を侵害する行為
• コンピュータウイルス等の有害なプログラムを送る行為
• 本サービスのシステムの運営を妨害する行為
• 暴力団等の反社会的勢力であること、または反社会的勢力に利益を与えること
• 求職者を探し出して応募を勧誘するなど、スカウトを目的として本サービスを利用すること
• その他、法令または公序良俗に反する行為

第13条　知的財産権

求人事業者が投稿した写真・文章・動画その他のコンテンツの権利は、求人事業者または正当な権利者に帰属します。

求人事業者は、当社に対し、そのコンテンツを本サービスのサイト上および本サービスの案内（検索結果、関連ページを含む）に掲載・表示するために必要な範囲で、無償で利用することを許諾します。

投稿したコンテンツが第三者の権利を侵害していないことは、投稿した人が責任を負います。第三者から請求があったときは、投稿した人の責任で解決してください。

本サービスのシステム、デザイン、ロゴ等の権利は、当社または正当な権利者に帰属します。

第14条　サービスの変更・停止

当社は、次のときに、本サービスの全部または一部を変更・中断・終了することがあります。

• 保守、点検、障害への対応
• 法令への対応
• 天災、停電、外部サービスの障害その他やむを得ないとき

当社は、変更や終了によって利用者に大きな不利益が生じないよう、できる限り事前に告知します。緊急のときは、事後の告知とします。

第15条　免責と責任

• 当社は、求人の内容、求人事業者、応募の結果、採用・不採用、雇用条件が正しいこと、また、特定の目的に合うことを保証しません。
• 求職者と求人事業者の間の連絡、面接、雇用契約、トラブルは、当事者の間で解決してください。当社は、当事者の代理人として交渉しません。
• 当社の責めに帰すべき事由により利用者に損害が生じたときは、当社は、法令に従って責任を負います。ただし、有料プランの利用者に対する責任は、当社の故意または重大な過失による場合を除き、損害が生じた月までの直近12か月間に当該利用者が当社に支払った料金の額を上限とします。
• 消費者契約法その他の法令により、上記の免責・責任の制限が認められない場合は、その法令に従います。

第16条　個人情報の取扱い

当社は、利用者の個人情報を、別に定めるプライバシーポリシーに従って取り扱います。外部事業者へ送信される情報については、外部送信ポリシーに掲載しています。

第17条　退会

求職者は会員登録不要のため、退会手続きや求職者マイページはありません。送信済みの応募・問い合わせ情報については、お問い合わせ窓口から削除等を請求できます。企業アカウントの解約・退会は求職者の利用とは別に扱います。

第18条　規約の変更

当社は、法令の変更、サービスの変更、その他の必要があるときに、本規約を変更できます。変更するときは、変更後の規約と施行日を、本サービスのサイトに掲載して告知します。利用者に不利益となる重要な変更は、施行日の少なくとも30日前までに告知します。

施行日以後に本サービスを利用した利用者は、変更後の規約に同意したものとします。変更後の規約には新しい版を付け、同意の記録も新しい版で行います。

第19条　準拠法と管轄

本規約は日本法に従って解釈します。

本規約に関する訴訟については、民事訴訟法に定める管轄裁判所とします。

第20条　運営者・お問い合わせ

制定日：2026-10-02（版 2026-10-03）