ABOUT
私たちについて
「できた」の前にある、小さな「やってみたい」を大切にします。ことばとコミュニケーションを軸に、お子さんが自分から動き出す時間を増やします。
新居浜市で、地域の療育を支える児童発達支援センターです。通所の療育に加え、ご家族の相談や、保育所・幼稚園への助言も担っています。2025年に開所し、現在は常勤6名・非常勤6名で運営しています。
支援の中心は、ことばとコミュニケーションです。絵カードやタブレットを使い、気持ちを伝える練習と、やり取りの楽しさを重ねています。もう一つの柱は、身の回りの自立です。着替え、食事、片づけなど、毎日の動作を一つずつ練習します。定員は1日30名。少人数で、お子さんの小さな変化を見逃さない支援を心がけています。
VISUAL STORY
ここで働く、一日。
WORK
仕事内容と、募集中の求人
通所のお子さんの療育と、ご家族との面談、保育所・幼稚園への助言、関係機関との連絡、ケース会議の資料づくりなどを、チームで分担して行います。
- 出勤・全体ミーティング
- 通所のお子さんの受け入れ・朝の会
- 個別と小集団の療育
- 給食・休憩の見守り
- 保護者面談・相談支援
- 記録・ケース会議
- 翌日の準備・終礼
PEOPLE
一緒に働く人
公認心理師 2023年入社（3年目）
小川 直樹
一緒に、お子さんの「できた」を増やしていきましょう。
- この会社を選んだ理由
- 見学の日に、職員がお子さんの名前を呼びながら関わる様子を見て、ここで働きたいと思いました。
- 仕事の魅力
- 保護者の方から「家で笑顔が増えました」と聞けたときです。
- 職場の好きなところ
- 意見を言うと、翌週には試してくれる柔軟さです。
- 入社後の成長
- 初めての個別支援計画づくりを、先輩と二人で担当して自信がつきました。
教員免許を持つ指導員 2021年入社（1年目）
山口 康介
経験がなくても大丈夫です。わからないことは、いつでも聞いてください。
- この会社を選んだ理由
- 見学の日に、職員がお子さんの名前を呼びながら関わる様子を見て、ここで働きたいと思いました。
- 仕事の魅力
- 保護者の方から「家で笑顔が増えました」と聞けたときです。
- 職場の好きなところ
- 困ったときに、すぐ誰かが声をかけてくれるところです。
- 入社後の成長
- 入社後は、専門研修と先輩の同行で、支援の見立てを学びました。
児童発達支援管理責任者 2025年入社（4年目）
石井 千尋
経験がなくても大丈夫です。わからないことは、いつでも聞いてください。
- この会社を選んだ理由
- 前の職場で感じていた「もっとお子さんと向き合う時間がほしい」を、ここなら実現できると感じました。
- 仕事の魅力
- 保護者の方から「家で笑顔が増えました」と聞けたときです。
- 職場の好きなところ
- 意見を言うと、翌週には試してくれる柔軟さです。
- 入社後の成長
- 初めての個別支援計画づくりを、先輩と二人で担当して自信がつきました。
WORKPLACE
働く環境と、制度
職場の雰囲気
職員同士の声かけが多く、迷ったときにその場で相談できる雰囲気です。
研修・教育制度
入職時研修のあと、半年は先輩職員が担当としてつき、毎月の面談で振り返ります。
資格取得支援
外部研修の受講費用を年に3万円まで補助し、勤務時間内に受講できます。
キャリアアップ
現場の支援から、サービスの見直しや新規事業所の立ち上げに関わる道もあります。
福利厚生詳細
社会保険完備、交通費は月3万円まで支給。賞与は年2回（前年実績2.0か月分）。資格手当・処遇改善手当あり。制服貸与、年1回の健康診断。車通勤可（駐車場無料）。
休日・有給休暇
年間休日は120日。土曜・日曜・祝日・年末年始は休みです。有給休暇は入職半年後に10日付与し、平均取得日数は年9日です。
残業について
残業は月平均12時間ほどです。記録や書類の時間は勤務内に確保し、超えた分は残業代を支給します。
子育てとの両立
お子さんの行事や急な発熱のときは、休みを取りやすいよう職員で調整しています。時短勤務も選べます。
未経験者へのサポート
未経験の方は、先輩職員と二人で動く期間を3か月ほど設けます。専門職の方は、これまでの経験を活かせる担当から始めます。
ブランク復帰支援
ブランクのある方も歓迎します。最初の1か月は短時間から始め、慣れてから勤務時間を増やせます。
職場見学
応募の前に、職場見学ができます。子どもたちがいる時間帯の様子を、30分ほど見ていただけます。
採用までの流れ
応募フォームから連絡 → 職場見学（希望者）→ 面接（2回） → 内定。応募から内定まで、おおよそ3週間です。
MESSAGE
ゆめいろホーム 児童発達支援センター 新居浜西が大切にしていること
これまでの歩み
2025年、新居浜市で数名の職員が集まって始めた事業所です。通いはじめたお子さんが、数か月後に初めて友だちの名前を呼んだ日のことを、今も職員全員が覚えています。
はじまりの理由
地域に、お子さんがゆっくり力を伸ばせる場所が足りないと感じたことが、開所のきっかけです。
代表からのメッセージ
ゆめいろホーム 児童発達支援センター 新居浜西の代表より。支援は一人でするものではありません。職員、ご家族、学校や園が同じ方向を向けるよう、ここを情報の交差点にしたいと考えています。
大切にしていること
1. お子さんの気持ちを、まず受け止める。
2. 決めつけず、毎日の様子から支援を見直す。
3. ご家族とは、悩みも成果も同じ言葉で話す。
4. 職員が安心して学び、休める職場にする。
これから目指す職場
3年後には、職員の半数が専門研修の修了者になることを目指しています。
一緒に働きたい人
資格の有無よりも、お子さんの変化を一緒に喜べる方と働きたいと考えています。
ACCESS
アクセス
- 所在地
- 愛媛県新居浜市中央町2-20-7 デモビル2F
- アクセス
- 最寄り駅から徒歩5分、バス停から徒歩3分。専用駐車場5台（職員は車通勤できます）。
- 営業時間
- 8:30〜17:30
- 定休日
- 土曜・日曜・祝日・年末年始
- サービス提供時間
- 通所 9:30〜15:00／相談・訪問は事前予約
- 定員
- 1日30名
- スタッフ
- 常勤6名・非常勤6名（児童発達支援管理責任者を含む）
Q & A
よくある質問
シフトはどのように決まりますか？
お子さんの利用時間に合わせた固定のシフトです。希望休は、前月の15日までに伝えれば調整します。
車で通勤できますか？
専用駐車場があり、車通勤は無料です。電車・バス通勤の場合は交通費を支給します。
持っていると有利な資格はありますか？
保育士、児童指導員任用資格、教員免許、PT・OT・ST、公認心理師などです。資格がなくても応募できる職種もあります。
福利厚生を教えてください。
社会保険完備、交通費支給、制服貸与、年1回の健康診断、資格取得の補助があります。
未経験でも応募できますか？
応募できます。入職後1か月は先輩職員と一緒に動き、支援の流れを覚えてから担当を持ちます。
面接は何回ですか？
面接は1〜2回です。見学で気になった点は、面接の場で何でもうかがいます。
職場の雰囲気はどうですか？
職員同士の声かけが多く、迷ったときにその場で相談できる雰囲気です。
選考の流れを教えてください。
応募フォームから連絡 → 職場見学（希望者）→ 面接（2回） → 内定。応募から内定まで、おおよそ3週間です。
夏休みなどの長期休みも勤務しますか？
学校の休業日は、開所時間が長くなります。早番と遅番に分かれ、1日の勤務は8時間以内です。
児童発達支援管理責任者を目指せますか？
目指せます。基礎研修・実践研修の受講費用を、事業所が負担します（勤続1年以上）。
