ABOUT
私たちについて
「できた」の前にある、小さな「やってみたい」を大切にします。身の回りの自立を軸に、お子さんが自分から動き出す時間を増やします。
釧路市を拠点に、保育所・幼稚園・学校へ訪問して支援する事業所です。お子さんが普段過ごす場所で、担任の先生と一緒に関わり方を考えます。2016年に開所し、現在は常勤5名・非常勤7名で運営しています。
支援の中心は、身の回りの自立です。着替え、食事、片づけなど、毎日の動作を一つずつ練習します。もう一つの柱は、ソーシャルスキルです。少人数のゲームや役割遊びを通して、順番や気持ちの伝え方を学びます。定員は契約児童 40名ほど。少人数で、お子さんの小さな変化を見逃さない支援を心がけています。
VISUAL STORY
ここで働く、一日。
WORK
仕事内容と、募集中の求人
訪問先での行動観察と担任への助言、保護者への報告、支援計画の作成と見直し、関係機関との連絡などを、チームで分担して行います。
- 出勤・訪問先の確認
- 保育所・学校への移動
- 園や学級での行動観察と、担任との情報共有
- 事業所に戻り記録
- 保護者への報告・面談
- 支援計画の見直し・関係機関への連絡
- 終礼
PEOPLE
一緒に働く人
公認心理師 2025年入社（6年目）
斎藤 達也
一緒に、お子さんの「できた」を増やしていきましょう。
- この会社を選んだ理由
- 前の職場で感じていた「もっとお子さんと向き合う時間がほしい」を、ここなら実現できると感じました。
- 仕事の魅力
- 何度も挑戦していた課題を、ある日ぽんとできた瞬間に立ち会えることです。
- 職場の好きなところ
- 意見を言うと、翌週には試してくれる柔軟さです。
- 入社後の成長
- 初めての個別支援計画づくりを、先輩と二人で担当して自信がつきました。
公認心理師 2022年入社（5年目）
佐々木 沙織
経験がなくても大丈夫です。わからないことは、いつでも聞いてください。
- この会社を選んだ理由
- 見学の日に、職員がお子さんの名前を呼びながら関わる様子を見て、ここで働きたいと思いました。
- 仕事の魅力
- 何度も挑戦していた課題を、ある日ぽんとできた瞬間に立ち会えることです。
- 職場の好きなところ
- 意見を言うと、翌週には試してくれる柔軟さです。
- 入社後の成長
- 入社後は、専門研修と先輩の同行で、支援の見立てを学びました。
作業療法士 2024年入社（1年目）
中村 裕子
一緒に、お子さんの「できた」を増やしていきましょう。
- この会社を選んだ理由
- 見学の日に、職員がお子さんの名前を呼びながら関わる様子を見て、ここで働きたいと思いました。
- 仕事の魅力
- 保護者の方から「家で笑顔が増えました」と聞けたときです。
- 職場の好きなところ
- 意見を言うと、翌週には試してくれる柔軟さです。
- 入社後の成長
- 初めての個別支援計画づくりを、先輩と二人で担当して自信がつきました。
WORKPLACE
働く環境と、制度
職場の雰囲気
落ち着いた環境で、お子さんの小さな変化を職員みんなで共有しています。
研修・教育制度
法定研修に加え、感覚統合・ABA・ソーシャルスキルなどの外部研修を、年に2回まで事業所が費用を負担して受けられます。
資格取得支援
外部研修の受講費用を年に3万円まで補助し、勤務時間内に受講できます。
キャリアアップ
入職2年目からリーダー、3年目以降は児童発達支援管理責任者を目指せます。昇給は年1回です。
福利厚生詳細
社会保険完備、交通費は月3万円まで支給。賞与は年2回（前年実績2.0か月分）。資格手当・処遇改善手当あり。制服貸与、年1回の健康診断。退職金制度あり（勤続3年以上）。
休日・有給休暇
年間休日は120日。土曜・日曜・祝日・年末年始は休みです。有給休暇は入職半年後に10日付与し、平均取得日数は年12日です。
残業について
残業は月平均8時間ほどです。記録や書類の時間は勤務内に確保し、超えた分は残業代を支給します。
子育てとの両立
お子さんの行事や急な発熱のときは、休みを取りやすいよう職員で調整しています。時短勤務も選べます。
未経験者へのサポート
未経験の方は、入職後1か月は先輩職員と二人で動き、支援の流れを覚えてから担当を持ちます。
ブランク復帰支援
しばらく現場を離れていた方には、事業所のルールや最近の支援の考え方を、1対1で説明する時間をとります。
職場見学
見学は平日の午後に受け付けています。事業所の雰囲気と、支援の流れをご覧ください。
採用までの流れ
応募フォームから連絡 → 職場見学（希望者）→ 面接（2回） → 内定。応募から内定まで、おおよそ3週間です。
MESSAGE
あおぞらガーデン 保育所等訪問支援 釧路新町が大切にしていること
これまでの歩み
2016年、釧路市で数名の職員が集まって始めた事業所です。通いはじめたお子さんが、数か月後に初めて友だちの名前を呼んだ日のことを、今も職員全員が覚えています。
はじまりの理由
前職で、支援を受けられないまま学校に進むお子さんに出会ったことが、開所の原点です。
代表からのメッセージ
あおぞらガーデン 保育所等訪問支援 釧路新町の代表より。支援は一人でするものではありません。職員、ご家族、学校や園が同じ方向を向けるよう、ここを情報の交差点にしたいと考えています。
大切にしていること
1. お子さんの気持ちを、まず受け止める。
2. 決めつけず、毎日の様子から支援を見直す。
3. ご家族とは、悩みも成果も同じ言葉で話す。
4. 職員が安心して学び、休める職場にする。
これから目指す職場
今後は、保育所や学校への訪問支援を広げ、地域全体で子どもを支える仕組みをつくります。
一緒に働きたい人
資格の有無よりも、お子さんの変化を一緒に喜べる方と働きたいと考えています。
ACCESS
アクセス
- 所在地
- 北海道釧路市駅前4-6-6 デモビル1F
- アクセス
- 最寄り駅から徒歩13分、バス停から徒歩5分。専用駐車場3台（職員は車通勤できます）。
- 営業時間
- 9:00〜18:00
- 定休日
- 土曜・日曜・祝日・年末年始
- サービス提供時間
- 訪問先の予定に合わせて実施（1回1〜2時間）
- 定員
- 契約児童 40名ほど
- スタッフ
- 常勤5名・非常勤7名（児童発達支援管理責任者を含む）
Q & A
よくある質問
持っていると有利な資格はありますか？
保育士、児童指導員任用資格、教員免許、PT・OT・ST、公認心理師などです。資格がなくても応募できる職種もあります。
給与はどのように決まりますか？
職種と経験で決まります。260,000円（月給）から。資格手当と処遇改善手当が別に付きます。
選考の流れを教えてください。
応募フォームから連絡 → 職場見学（希望者）→ 面接（2回） → 内定。応募から内定まで、おおよそ3週間です。
残業はどのくらいありますか？
残業は月平均8時間ほどです。記録や書類の時間は勤務内に確保し、超えた分は残業代を支給します。
お子さんの人数は？
定員は契約児童 40名ほどです。
研修はありますか？
法定研修に加え、感覚統合・ABA・ソーシャルスキルなどの外部研修を、年に2回まで事業所が費用を負担して受けられます。
見学はできますか？
応募前に、職場見学ができます。希望の日時をフォームに書いてください。
車で通勤できますか？
専用駐車場があり、車通勤は無料です。電車・バス通勤の場合は交通費を支給します。
年間休日は何日ですか？
年間休日はNaN日です。土曜・日曜・祝日・年末年始は休みです。
シフトはどのように決まりますか？
お子さんの利用時間に合わせた固定のシフトです。希望休は、前月の15日までに伝えれば調整します。
