ABOUT
私たちについて
患者さんの「不安」を、診察の前より軽くして帰っていただくこと。医療安全と感染対策を軸に、毎日の診療を見直します。
弘前市にある、入院・外来・救急に対応する病院です。地域の患者さんが、必要なときにすぐ受診できる医療を提供しています。2011年に開業し、現在は常勤24名・非常勤8名で運営しています。
この会社の中心は、医療安全と感染対策です。ヒヤリ・ハットを全員で共有し、手順を見直して、安全で清潔な環境を保っています。もう一つの柱は、電子カルテとICTです。電子カルテとタブレットの導入で、記録の時間を減らし、患者さんと向き合う時間を増やしています。病床 180床。少人数のチームで、患者さんの小さな変化を見逃さない診療を心がけています。
VISUAL STORY
ここで働く、一日。
WORK
仕事内容と、募集中の求人
外来と病棟での診療・処置、検査・画像診断の実施、入退院の調整、記録とカンファレンスなどを、チームで分担して行います。
- 出勤・申し送り
- 朝の打ち合わせ・病棟の回診準備
- 外来・検査・処置
- 昼休み
- 午後の診療・病棟業務
- 記録・退院調整
- 申し送り・退勤
PEOPLE
一緒に働く人
薬剤師 2023年入社（7年目）
前田 健太
ブランクがあっても大丈夫です。わからないことは、いつでも聞いてください。
- この会社を選んだ理由
- 前の職場で感じていた「もっと一人ひとりと向き合う時間がほしい」を、ここなら実現できると感じました。
- 仕事の魅力
- ご家族から「ここでよかった」と言われたときです。
- 職場の好きなところ
- 意見を言うと、翌週には試してくれる柔軟さです。
- 入社後の成長
- 入職後は、研修と先輩の同行で、診療の流れと記録の書き方を一つずつ身につけました。
医師 2021年入社（6年目）
松本 大輔
一緒に、患者さんの「安心」を増やしていきましょう。
- この会社を選んだ理由
- 前の職場で感じていた「もっと一人ひとりと向き合う時間がほしい」を、ここなら実現できると感じました。
- 仕事の魅力
- ご家族から「ここでよかった」と言われたときです。
- 職場の好きなところ
- 困ったときに、すぐ誰かが声をかけてくれるところです。
- 入社後の成長
- 初めて担当した患者さんの退院の日に、自信がつきました。
理学療法士 2023年入社（3年目）
吉田 悠
一緒に、患者さんの「安心」を増やしていきましょう。
- この会社を選んだ理由
- 前の職場で感じていた「もっと一人ひとりと向き合う時間がほしい」を、ここなら実現できると感じました。
- 仕事の魅力
- ご家族から「ここでよかった」と言われたときです。
- 職場の好きなところ
- 困ったときに、すぐ誰かが声をかけてくれるところです。
- 入社後の成長
- 入職後は、研修と先輩の同行で、診療の流れと記録の書き方を一つずつ身につけました。
WORKPLACE
働く環境と、制度
職場の雰囲気
落ち着いた環境で、患者さんの小さな変化を、スタッフみんなで共有しています。
研修・教育制度
法定の研修に加えて、救急・感染対策・接遇などの院内研修と、外部の学会・研修の費用補助があります。
資格取得支援
学会や外部研修の参加費と出張費を、年に一度補助します。
キャリアアップ
入職2年目からリーダー、3年目以降は主任・師長を目指せます。昇給は年1回です。
福利厚生詳細
社会保険完備、交通費は月3万円まで支給。賞与は年2回（前年実績3.0か月分）。資格手当・夜勤手当あり。制服貸与、年1回の健康診断、予防接種の補助。車通勤可（駐車場無料）。
休日・有給休暇
年間休日は118日。夜勤明けの翌日は休みです。有給休暇は入社半年後に10日付与し、平均取得日数は年9日です。
残業について
残業は月平均8時間ほどです。記録や書類の時間は勤務内に確保し、超えた分は残業代を支給します。
子育てとの両立
お子さんの行事や急な発熱のときは、休みを取りやすいよう職員で調整します。時短勤務も選べます。
未経験者へのサポート
未経験の分野の方は、入職後1か月は先輩職員と二人で動き、流れを覚えてから担当を持ちます。新卒・ブランクのある方も歓迎します。
ブランク復帰支援
ブランクのある方も歓迎します。最初の1か月は短時間から始め、慣れてから勤務時間を増やせます。
職場見学
見学は平日の午後に受け付けています。院内の雰囲気と、一日の流れをご覧ください。
採用までの流れ
応募フォームから連絡 → 職場見学（希望者）→ 面接（1回） → 内定。応募から内定まで、おおよそ3週間です。
MESSAGE
ふれあいの里 病院 弘前新町が大切にしていること
これまでの歩み
2011年、弘前市で数名のスタッフが集まって始めた医療機関です。長く通ってくださる患者さんが、ある日「ここに来ると安心する」と話してくださった日のことを、今もスタッフ全員が覚えています。
はじまりの理由
前の勤務先で、時間に追われて十分に説明できなかったことが、開業の原点です。
代表からのメッセージ
ふれあいの里 病院 弘前新町の代表より。医療は一人ではできません。職種をこえて、患者さんとご家族と同じ方向を向けるよう、ここを情報の交差点にしたいと考えています。
大切にしていること
1. 患者さんの気持ちを、まず受け止める。
2. 決めつけず、毎日の様子から診療を見直す。
3. ご家族とは、悩みも成果も同じ言葉で話す。
4. スタッフが安心して学び、休める職場にする。
これから目指す職場
3年後には、電子カルテと予約の仕組みを整え、待ち時間を半分にすることを目指しています。
一緒に働きたい人
資格の有無よりも、患者さんの変化を一緒に喜べる方と働きたいと考えています。
ACCESS
アクセス
- 所在地
- 弘前市緑町1-2-6 デモビル1F
- アクセス
- 最寄り駅から徒歩5分、バス停から徒歩6分。専用の駐車場11台分（職員は車通勤できます）。
- 営業時間
- 外来 8:30〜17:00（救急は24時間）
- 休み
- 外来は日曜・祝日・年末年始（入院は24時間）
- サービス提供時間
- 外来・入院・救急・健診
- 定員
- 病床 180床
- 職員
- 常勤24名・非常勤8名（医師・看護師・技師・事務）
Q & A
よくある質問
年間休日は何日ですか？
年間休日は118日です。夜勤明けの翌日は休みです。
研修はありますか？
法定の研修に加えて、救急・感染対策・接遇などの院内研修と、外部の学会・研修の費用補助があります。
未経験でも応募できますか？
応募できます。入職後1か月は先輩職員と一緒に動き、流れを覚えてから担当を持ちます。
福利厚生を教えてください。
社会保険完備、交通費支給、制服貸与、年1回の健康診断、予防接種の補助、資格取得の補助があります。
シフトはどのように決まりますか？
シフトは月ごとに作成します。日勤・夜勤の組み合わせで、希望休は前月の15日までに伝えれば調整します。
持っていると有利な資格はありますか？
認定看護師、専門薬剤師、リハビリ分野の認定資格などがあると、担当を広げられます。資格がなくても応募できる職種があります。
賞与や手当はありますか？
賞与は年2回あります。前年の実績は合計で3.0か月分でした。
子育てと両立できますか？
お子さんの行事や発熱のときは、職員で調整します。時短勤務や日勤のみの勤務も相談できます。
電子カルテは使っていますか？
使っています。操作は、入職後の研修で一から説明します。
給与はどのように決まりますか？
職種と経験で決まります。254,000円（月給）から。資格手当と夜勤手当（夜勤のある職場）が別に付きます
