ABOUT
私たちについて
「できない」の前に、「やってみたい」を聞くこと。記録とICTの活用を軸に、ご利用者が自分で選ぶ時間を増やします。
弘前市で、介護の必要度が高い方の暮らしを24時間支える特別養護老人ホームです。全室個室のユニット型で、少人数の暮らしの単位ごとにケアを行っています。2016年に開設し、現在は常勤18名・非常勤12名で運営しています。
ケアの中心は、記録とICTの活用です。見守りセンサーとタブレット記録で、記録の時間を減らし、ご利用者と向き合う時間を増やしています。もう一つの柱は、機能訓練とリハビリです。理学療法士や機能訓練指導員と一緒に、日常の動作で「できること」を保つ支援を続けています。定員80名（全室個室・ユニット型）。少人数で、ご利用者の小さな変化を見逃さないケアを心がけています。
VISUAL STORY
ここで働く、一日。
WORK
仕事内容と、募集中の求人
食事・入浴・排せつの介助、夜間の見守りと巡回、ユニットごとの個別ケアの計画、看取りの時期のご家族への寄り添いなどを、チームで分担して行います。
- 出勤・夜勤者からの申し送り
- 排せつ・離床・朝食後の口腔ケア
- 入浴介助・水分補給
- 昼食介助・見守り
- レクリエーション・個別の外出
- おやつ・記録
- 夕方の申し送り・退勤
PEOPLE
一緒に働く人
看護師 2019年入社（6年目）
加藤 陽子
経験がなくても大丈夫です。わからないことは、いつでも聞いてください。
- この会社を選んだ理由
- 前の職場で感じていた「もっと一人ひとりと向き合う時間がほしい」を、ここなら実現できると感じました。
- 仕事の魅力
- なかなか笑わなかった方が、ある日ふっと笑ってくれた瞬間に立ち会えることです。
- 職場の好きなところ
- 意見を言うと、翌週には試してくれる柔軟さです。
- 入社後の成長
- 入社後は、研修と先輩の同行で、移乗や入浴の介助を一つずつ身につけました。
ユニットリーダー 2022年入社（1年目）
遠藤 拓也
経験がなくても大丈夫です。わからないことは、いつでも聞いてください。
- この会社を選んだ理由
- 前の職場で感じていた「もっと一人ひとりと向き合う時間がほしい」を、ここなら実現できると感じました。
- 仕事の魅力
- なかなか笑わなかった方が、ある日ふっと笑ってくれた瞬間に立ち会えることです。
- 職場の好きなところ
- 意見を言うと、翌週には試してくれる柔軟さです。
- 入社後の成長
- 入社後は、研修と先輩の同行で、移乗や入浴の介助を一つずつ身につけました。
生活相談員 2022年入社（3年目）
伊藤 康介
一緒に、ご利用者の「その人らしい毎日」をつくっていきましょう。
- この会社を選んだ理由
- 見学の日に、職員がご利用者の名前を呼びながら関わる様子を見て、ここで働きたいと思いました。
- 仕事の魅力
- なかなか笑わなかった方が、ある日ふっと笑ってくれた瞬間に立ち会えることです。
- 職場の好きなところ
- 意見を言うと、翌週には試してくれる柔軟さです。
- 入社後の成長
- 入社後は、研修と先輩の同行で、移乗や入浴の介助を一つずつ身につけました。
WORKPLACE
働く環境と、制度
職場の雰囲気
落ち着いた環境で、ご利用者の小さな変化を職員みんなで共有しています。
研修・教育制度
法定研修に加え、認知症ケア・移乗介助・看取りケアなどの外部研修を、年に2回まで事業所が費用を負担して受けられます。
資格取得支援
介護職員初任者研修・実務者研修の受講費用を、事業所が負担します（勤続1年以上）。
キャリアアップ
専門職は、担当する分野の責任者として、研修の講師も経験できます。
福利厚生詳細
社会保険完備、交通費は月3万円まで支給。賞与は年2回（前年実績2.5か月分）。資格手当・処遇改善手当あり。制服貸与、年1回の健康診断。車通勤可（駐車場無料）。
休日・有給休暇
年間休日は123日。夜勤明けの翌日は休みです。有給休暇は入職半年後に10日付与し、平均取得日数は年9日です。
残業について
残業はほとんどありません。記録や書類は、勤務時間内に取れるよう時間を確保しています。
子育てとの両立
お子さんの行事や急な発熱のときは、休みを取りやすいよう職員で調整しています。時短勤務や日勤のみの勤務も選べます。
未経験者へのサポート
未経験の方は、入職後1か月は先輩職員と二人で動き、介助の流れを覚えてから担当を持ちます。無資格の方は、初任者研修の受講を応援します。
ブランク復帰支援
ブランクのある方も歓迎します。最初の1か月は短時間から始め、慣れてから勤務時間を増やせます。
職場見学
応募の前に、職場見学ができます。ご利用者が過ごしている時間帯の様子を、30分ほど見ていただけます。
採用までの流れ
応募フォームから連絡 → 職場見学（希望者）→ 面接（2回） → 内定。応募から内定まで、おおよそ3週間です。
MESSAGE
なごみガーデン 特養 弘前緑町が大切にしていること
これまでの歩み
2016年、弘前市で数名の職員が集まって始めた事業所です。入居した日は笑わなかった方が、半年後に自分から挨拶をしてくれた日のことを、今も職員全員が覚えています。
はじまりの理由
地域に、介護が必要になっても住み慣れた町で暮らし続けられる場所が足りないと感じたことが、開設のきっかけです。
代表からのメッセージ
なごみガーデン 特養 弘前緑町の代表より。介護は、一人でするものではありません。職員、ご家族、医師や地域の方が同じ方向を向けるよう、ここを情報の交差点にしたいと考えています。
大切にしていること
1. ご利用者の気持ちを、まず受け止める。
2. 決めつけず、毎日の様子からケアを見直す。
3. ご家族とは、悩みも成果も同じ言葉で話す。
4. 職員が安心して学び、休める職場にする。
これから目指す職場
今後は、地域の方が気軽に立ち寄れる相談の場を広げ、介護が必要になる前から関われる施設にします。
一緒に働きたい人
資格の有無よりも、ご利用者の変化を一緒に喜べる方と働きたいと考えています。
ACCESS
アクセス
- 所在地
- 弘前市東町3-10-4 デモビル1F
- アクセス
- 最寄り駅から徒歩8分、バス停から徒歩5分。専用駐車場5台（職員は車通勤できます）。
- 営業時間
- 24時間（夜勤あり）
- 休み
- 年中無休（シフト制）
- サービス提供時間
- 24時間365日の生活支援
- 定員
- 定員80名（全室個室・ユニット型）
- 職員
- 常勤18名・非常勤12名（介護福祉士・看護師を含む）
Q & A
よくある質問
給与はどのように決まりますか？
職種と経験で決まります。254,000円（月給）から。資格手当と処遇改善手当が別に付きます。
利用者さんは何人ですか？
定員80名（全室個室・ユニット型）です。
介護福祉士を目指せますか？
目指せます。実務者研修の受講費用を事業所が負担し、受験前は勤務を調整します（勤続1年以上）。
賞与はありますか？
年2回あります。前年の実績は合計で2.5か月分でした。
残業はどのくらいありますか？
残業はほとんどありません。記録や書類は、勤務時間内に取れるよう時間を確保しています。
福利厚生を教えてください。
社会保険完備、交通費支給、制服貸与、年1回の健康診断、資格取得の補助があります。
職場の雰囲気はどうですか？
落ち着いた環境で、ご利用者の小さな変化を職員みんなで共有しています。
面接は何回ですか？
面接は1〜2回です。見学で気になった点は、面接の場で何でもうかがいます。
子育てと両立できますか？
お子さんの行事や発熱のときは、職員で調整します。時短勤務や日勤のみの勤務も相談できます。
年末年始やお盆は勤務しますか？
シフト制のため、交代で勤務します。連休が必要なときは、早めに希望を出せば調整します。
