デモ・架空の掲載見本この事業所は架空です。実在せず、応募もできません。
介護老人保健施設 ・ 和歌山県田辺市
いこい館 老健 田辺中央（デモ）
老健の仕事は、ご利用者の「その人らしい毎日」を支える仕事です。資格のある方も、これから学びたい方も、まずは見学にお越しください。
デモ・架空要介護1以上で、在宅復帰を目指す方
田辺市にある介護老人保健施設です。病院から在宅に戻る前のリハビリと、毎日の生活の支援を、看護師・リハビリ職・介護職のチームで行っています。2019年に開設しました。
ケアの中心は、記録とICTの活用です。見守りセンサーとタブレット記録で、記録の時間を減らし、ご利用者と向き合う時間を増やしています。もう一つの柱は、認知症ケアです。行動の理由を職員みんなで考え、声かけや環境を見直して、不安を減らしています。
OPEN POSITIONS
募集中の求人
看護師・正社員
デモ求人看護師（老健・正社員） 未経験歓迎
月給290,000円〜370,000円
実務者研修修了・パート・アルバイト
デモ求人実務者研修修了（老健・パート） 未経験歓迎
時給1,300円〜1,600円
FACILITY
事業所の情報
- サービス種別
- 介護老人保健施設
- 施設の種類
- 入所・通所・リハビリの施設
- 対象となる方
- 要介護1以上で、在宅復帰を目指す方
- 営業時間
- 24時間（夜勤あり）
- 休み
- 年中無休（シフト制）
- 所在地
- 田辺市西町5-7-6 デモビル2F
- 定員
- 定員100名（入所）・通所1日30名
- 職員数
- 常勤16名・非常勤3名（介護福祉士・看護師を含む）
- サービス提供時間
- 入所は24時間／通所は9:00〜16:00
- アクセス
- 最寄り駅から徒歩4分、バス停から徒歩6分。専用駐車場19台（職員は車通勤できます）。
- ケアの方針
- 記録とICTの活用と認知症ケアを柱に、ご利用者一人ひとりの「できること」を支えます。ケアはケアプランにもとづき、ご本人とご家族の希望を確かめながら見直します。
- 職場の特徴
- 記録とICTの活用・認知症ケアに力を入れています。定員100名（入所）・通所1日30名。少人数のチームなので、新しく入った職員にも早い段階で役割を任せています。
WORKPLACE
働く環境と、制度
- 私たちについて
- 田辺市にある介護老人保健施設です。病院から在宅に戻る前のリハビリと、毎日の生活の支援を、看護師・リハビリ職・介護職のチームで行っています。2019年に開設し、現在は常勤16名・非常勤3名で運営しています。
- 会社の特徴
- ケアの中心は、記録とICTの活用です。見守りセンサーとタブレット記録で、記録の時間を減らし、ご利用者と向き合う時間を増やしています。もう一つの柱は、認知症ケアです。行動の理由を職員みんなで考え、声かけや環境を見直して、不安を減らしています。定員100名（入所）・通所1日30名。少人数で、ご利用者の小さな変化を見逃さないケアを心がけています。
- 職場の雰囲気
- 年齢や経験に関係なく、意見を出し合える職場です。新人の提案もよく採用されます。
- 一緒に働きたい人
- 失敗した場面も、次のケアのヒントとして一緒に考えられる方。資格や経験より、人と向き合う姿勢を大切にしています。
- 仕事内容詳細
- リハビリの付き添いと生活の介助、在宅復帰に向けた家族への説明、看護師・リハビリ職との情報共有、入退所の手続きの補助などを、チームで分担して行います。
- 1日の仕事の流れ
- 8:30 出勤・申し送り
9:00 朝の体調確認・離床
10:00 リハビリの付き添い・入浴介助
12:00 昼食介助
14:00 レクリエーション・集団体操
16:00 記録・看護師との情報共有
17:30 申し送り・退勤 - 研修・教育制度
- 入職後の1か月は先輩職員と二人で動き、介助の流れとご利用者への関わり方を実際の場面で学べます。
- 資格取得支援
- 介護職員初任者研修・実務者研修の受講費用を、事業所が負担します（勤続1年以上）。
- キャリアアップ
- 現場のケアから、生活相談員やケアマネジャーへ進む道もあります。
- 福利厚生詳細
- 社会保険完備、交通費は月3万円まで支給。賞与は年2回（前年実績2.5か月分）。資格手当・処遇改善手当あり。制服貸与、年1回の健康診断。退職金制度あり（勤続3年以上）。
- 休日・有給休暇
- 年間休日は114日。夜勤明けの翌日は休みです。有給休暇は入職半年後に10日付与し、平均取得日数は年8日です。
- 残業について
- 残業は月平均5時間ほどです。記録や書類の時間は勤務内に確保し、超えた分は残業代を支給します。
- 子育てとの両立
- お子さんの行事や急な発熱のときは、休みを取りやすいよう職員で調整しています。時短勤務や日勤のみの勤務も選べます。
- 未経験者へのサポート
- 未経験の方は、入職後1か月は先輩職員と二人で動き、介助の流れを覚えてから担当を持ちます。無資格の方は、初任者研修の受講を応援します。
- ブランク復帰支援
- しばらく現場を離れていた方には、事業所のルールや最近のケアの考え方を、1対1で説明する時間をとります。
- シニア採用
- 65歳以上の方も応募できます。勤務日数や時間は、体力や希望をうかがいながら決めます。
- 外国人採用
- 現在は、日本語で記録とご家族への連絡ができる方を中心に募集しています。外国籍の方の応募は、在留資格を確認したうえで個別に相談します。
- 職場見学
- 見学は平日の午後に受け付けています。施設の雰囲気と、一日の流れをご覧ください。
- 採用までの流れ
- 応募フォームから連絡 → 職場見学（希望者）→ 面接（2回） → 内定。応募から内定まで、おおよそ2週間です。
PEOPLE
スタッフ紹介
ケアマネジャー 2022年入社（5年目）
清水 洋平
一緒に、ご利用者の「その人らしい毎日」をつくっていきましょう。
仕事の魅力：なかなか笑わなかった方が、ある日ふっと笑ってくれた瞬間に立ち会えることです。
Q & A
よくある質問
給与はどのように決まりますか？
職種と経験で決まります。290,000円（月給）から。資格手当と処遇改善手当が別に付きます。
選考の流れを教えてください。
応募フォームから連絡 → 職場見学（希望者）→ 面接（2回） → 内定。応募から内定まで、おおよそ2週間です。
年間休日は何日ですか？
年間休日は114日です。夜勤明けの翌日は休みです。
研修はありますか？
入職後の1か月は先輩職員と二人で動き、介助の流れとご利用者への関わり方を実際の場面で学べます。
残業はどのくらいありますか？
残業は月平均5時間ほどです。記録や書類の時間は勤務内に確保し、超えた分は残業代を支給します。