デモ・架空の掲載見本この事業所は架空です。実在せず、応募もできません。
グループホーム ・ 沖縄県うるま市
ことぶきの郷 グループホーム うるま栄町（デモ）
グループホームの仕事は、ご利用者の「その人らしい毎日」を支える仕事です。資格のある方も、これから学びたい方も、まずは見学にお越しください。
デモ・架空認知症の診断を受けた要支援2以上の方
うるま市で、認知症のある方が少人数で共同生活を送るグループホームです。家事や買い物を一緒に行いながら、その人らしい毎日をつくっています。2008年に開設しました。
ケアの中心は、看取りと家族への寄り添いです。ご本人とご家族の希望を何度も確認し、医師・看護師と連携して最期まで支えます。もう一つの柱は、認知症ケアです。行動の理由を職員みんなで考え、声かけや環境を見直して、不安を減らしています。
OPEN POSITIONS
募集中の求人
実務者研修修了・正社員
デモ求人実務者研修修了（グループホーム・正社員） 未経験歓迎
月給197,000円〜244,000円
介護職員初任者研修修了・パート・アルバイト
デモ求人介護職員初任者研修修了（グループホーム・パート） 未経験歓迎
時給1,130円〜1,410円
FACILITY
事業所の情報
- サービス種別
- グループホーム
- 施設の種類
- 認知症対応型の共同生活住居
- 対象となる方
- 認知症の診断を受けた要支援2以上の方
- 営業時間
- 24時間（夜勤あり）
- 休み
- 年中無休（シフト制）
- 所在地
- うるま市緑町3-16-9 デモビル2F
- 定員
- 2ユニット（1ユニット9名）
- 職員数
- 常勤27名・非常勤11名（介護福祉士・看護師を含む）
- サービス提供時間
- 24時間365日の生活支援
- アクセス
- 最寄り駅から徒歩12分、バス停から徒歩2分。専用駐車場15台（職員は車通勤できます）。
- ケアの方針
- 看取りと家族への寄り添いと認知症ケアを柱に、ご利用者一人ひとりの「できること」を支えます。ケアはケアプランにもとづき、ご本人とご家族の希望を確かめながら見直します。
- 職場の特徴
- 看取りと家族への寄り添い・認知症ケアに力を入れています。2ユニット（1ユニット9名）。少人数のチームなので、新しく入った職員にも早い段階で役割を任せています。
WORKPLACE
働く環境と、制度
- 私たちについて
- うるま市で、認知症のある方が少人数で共同生活を送るグループホームです。家事や買い物を一緒に行いながら、その人らしい毎日をつくっています。2008年に開設し、現在は常勤27名・非常勤11名で運営しています。
- 会社の特徴
- ケアの中心は、看取りと家族への寄り添いです。ご本人とご家族の希望を何度も確認し、医師・看護師と連携して最期まで支えます。もう一つの柱は、認知症ケアです。行動の理由を職員みんなで考え、声かけや環境を見直して、不安を減らしています。2ユニット（1ユニット9名）。少人数で、ご利用者の小さな変化を見逃さないケアを心がけています。
- 職場の雰囲気
- 落ち着いた環境で、ご利用者の小さな変化を職員みんなで共有しています。
- 一緒に働きたい人
- 失敗した場面も、次のケアのヒントとして一緒に考えられる方。資格や経験より、人と向き合う姿勢を大切にしています。
- 仕事内容詳細
- 利用者と一緒に行う調理・掃除・洗濯、日中の見守りと散歩の付き添い、夜間の見守り、家族への近況の連絡などを、チームで分担して行います。
- 1日の仕事の流れ
- 7:00 出勤・夜勤者から申し送り
7:30 起床の声かけ・朝食の準備
9:00 掃除や洗濯を、利用者と一緒に
11:00 買い物・散歩
12:00 昼食
14:00 レクリエーション・入浴
16:00 夕食の準備
18:00 夕食・片づけ・夜勤者へ申し送り - 研修・教育制度
- 法定研修に加え、認知症ケア・移乗介助・看取りケアなどの外部研修を、年に2回まで事業所が費用を負担して受けられます。
- 資格取得支援
- 介護福祉士の受験対策講座の費用を補助し、試験前は勤務を調整します。
- キャリアアップ
- 入職2年目からユニットリーダー、3年目以降は主任・管理者を目指せます。昇給は年1回です。
- 福利厚生詳細
- 社会保険完備、交通費は月3万円まで支給。賞与は年2回（前年実績2.5か月分）。資格手当・処遇改善手当あり。制服貸与、年1回の健康診断。産休・育休の取得実績があります。
- 休日・有給休暇
- 年間休日は120日。夜勤明けの翌日は休みです。有給休暇は入職半年後に10日付与し、平均取得日数は年9日です。
- 残業について
- 残業は月平均8時間ほどです。記録や書類の時間は勤務内に確保し、超えた分は残業代を支給します。
- 子育てとの両立
- 子育て中の職員が多く、短時間勤務や週3日の勤務から相談できます。
- 未経験者へのサポート
- 未経験の方は、入職後1か月は先輩職員と二人で動き、介助の流れを覚えてから担当を持ちます。無資格の方は、初任者研修の受講を応援します。
- ブランク復帰支援
- ブランクのある方も歓迎します。最初の1か月は短時間から始め、慣れてから勤務時間を増やせます。
- シニア採用
- 65歳以上の方も応募できます。勤務日数や時間は、体力や希望をうかがいながら決めます。
- 外国人採用
- 外国籍の方の応募を受け付けています。在留資格の範囲で働けるかを、面接のときに一緒に確認します。
- 職場見学
- 見学は平日の午後に受け付けています。施設の雰囲気と、一日の流れをご覧ください。
- 採用までの流れ
- 応募フォームから連絡 → 職場見学（希望者）→ 面接（1回） → 内定。応募から内定まで、おおよそ2週間です。
PEOPLE
スタッフ紹介
ケアマネジャー 2019年入社（1年目）
佐藤 美穂
一緒に、ご利用者の「その人らしい毎日」をつくっていきましょう。
仕事の魅力：なかなか笑わなかった方が、ある日ふっと笑ってくれた瞬間に立ち会えることです。
Q & A
よくある質問
他業種からの転職でも大丈夫ですか？
大丈夫です。接客や販売の経験を、ご利用者やご家族との関わりに活かしている職員がいます。
利用者さんは何人ですか？
2ユニット（1ユニット9名）です。
夜勤は必ずありますか？
夜勤のない働き方（日勤のみ）も相談できます。夜勤は月に4〜5回が目安で、夜勤手当を別に支給します。
シフトはどのように決まりますか？
シフトは月ごとに作成します。早番・日勤・遅番・夜勤の組み合わせで、希望休は前月の15日までに伝えれば調整します。
年末年始やお盆は勤務しますか？
シフト制のため、交代で勤務します。連休が必要なときは、早めに希望を出せば調整します。